功能

人事管理

人事管理是Guru M-HR (制造业解决方案) 全面解决方案的基础部分，它为其它模块的有效运行提供了信息基础。Guru M-HR的“人事管理”涵盖了员工在企业内职业生涯的全过程，从员工进入公司开始，经历试用期、正常工作期，直至离职；在这四阶段中所有的信息Guru M-HR都会予以记录并提供搜索、报表功能。即使对于业已离开公司的员工，面对越来越多的返聘现象，我们也会对离职员工信息的管理手段。

出勤管理

出勤管理是有效人力资源管理的重要环节，在制造型企业人力资源管理中的重要性尤其高。传统的管理方式下，由于大量的考勤数据无法被及时准确地处理，使管理者无法获取实时的考勤信息来进行分析以支持决策。明基逐鹿制造业解决方案中的出勤管理模块是联接考勤机与人力资源管理系统的桥梁，提供了有效的人事考勤管理功能、灵活合理的排班计划，方便企业进行劳动力成本控制、实时的考勤数据审核分析。

薪资管理

薪资管理是人力资源管理中重要、复杂而又敏感的环节。不同员工类型、不同岗位、与社会保险和所得税等的关联等都对薪资计算规则产生影响。这就对管理软件提出了满足复杂性、弹性化设置的要求。

Guru M-HR制造业解决方案提供弹性的薪资管理功能，用户可以实际需求，自由设定架构、计算公式、计薪模式等，实现全自动计算，流程化管理，并且与系统中的出勤、用餐管理进行自动关联，实现数据协同管理目标。集成化的安全机制可防止系统由于疏忽对同一计薪周期内员工的报酬重复计算。

在薪资计算后，系统可对薪资数据能够进行灵活处理，转换为各类报表和数据格式，满足公司会计部门、公司指定发薪银行和员工薪资袋的数据需要。薪资模块对公司内部人员的薪资结构和薪资水平也提供了分析统计的支持。同时它还支持集团化公司不同地区的保险和所得税计算，是经过实际检验的强大的薪酬计算与设计工具。

用餐管理

Guru M-HR制造业方案中的用餐管理模块可直接与刷卡机相连，显示、统计员工的用餐状况，提供用餐检核功能，轻松找出异常用餐人员、重复用餐人员，同时可进行每日报餐作业——根据实际出勤情况报餐，避免因估计失误以及资源调配所导致的浪费；并且，系统可提供企业与各供应商之间的费用结算功能，实现对餐饮提供商的管理。

组织管理

完善的组织设计是人力资源管理乃至组织管理的前提条件，是组织成功运作的先决条件。Guru M-HR制造业方案系统提供弹性化的组织管理功能以满足组织管理组织结构的需求。

培训系统

根据网上培训需求调查结果制订培训计划；培训课前调查与课后评估效果分析对比；培训预算管理；在线培训；在线考核评估；员工培训档案管理；培训题库管理；培训交流；建立教师档案，培训渠道管理；培训成本核算。

绩效系统

根据公司发展目标制定公司、部门和员工年度绩效目标；实现目标管理、过程控制与360度评估相结合的绩效管理体系，关注企业绩效，实现目标管理、过程控制与360度评估相结合的全面绩效管理体系，确保企业管理和绩效螺旋式上升。

自定义报表

Guru M-HR制造业方案提供强大的报表制作与管理工具，有灵活的报表生成器，可快速完成各种报表的设计，同时系统中的资料报表可添加公司的Logo,并对报表的编辑、修改、浏览提供了完善的权限管理，确保信息的安全。